有酬职业造句

• 薪酬设计与薪酬管理    《薪酬设计与薪酬管理》提出了很多常见的问题和难题，详细介绍了战略薪酬、薪酬调查、薪酬体系设计、常见的薪酬制度、福利管理等方面，并在其中提供了大量成功企业的案例和实用工具。
• 职业伦理与职业素养    《职业伦理与职业素养》特色：在内容编排上。 《职业伦理与职业素养》可作为高职高专院校职业素质教育课程教材，也可用作学生教育管理人员的参考资料及学生课后学习读本。
• 职业道德与职业指导    本教材根据《职业道德与职业指导教学大纲》编写。 中等职业学校《职业道德与职业指导》课的教学，要及时把《纲要》的精神充实进去，增强针对性。 必修课程包括职业道德与职业指导、哲学基础知识、经济与政治基础知识、法律基础知识等四门课程。 编写《财政金融》、《安全知识教育》、《职业道德与职业指导》、《怎样做一名仓储人员》和《礼仪规范教程》等教材。 1.充分发挥《职业道德与职业指导》课...
• 职业卫生与职业医学    从事预防医学领域内毒理学基础、职业卫生与职业医学的本科教学工作。 ◇校级精品课程《职业卫生与职业医学》，2007年立项，经费2.0万，负责人。 、职业卫生与职业医学、行政法学、卫生法规与监督学、卫生管理学等专业课。 主要从事职业卫生与职业医学、毒理学、预防医学的教学和科研工作，在锰毒性研究方面颇有造诣。 内科学、流行病学、传染病学、营养与食品卫生学、环境卫生学、职业卫生与职...
• 职业规划与职业发展    职业规划与职业发展 、职业规划与职业发展理论等相关科学经典理论，结合中国特色的企业管理实践和个人性格特征，形成了比较成熟、完善的职业生涯规划体系。 借助教育测量学、现代心理学、组织行为学、管理学、职业规划与职业发展理论等相关科学经典理论，结合中国特色的企业管理实践和个人性格特征，形成了比较成熟、完善的职业生涯规划体系。
• 职业经理人职业标准    上海出台的《职业经理人职业标准》的文件，将职业经理人这个并没有组织形态的职业群体凸现出来。 并进一步提出了职业经理人资格认证制度，通过考试来认证经理人是否够职业水准在《职业经理人职业标准》中对职业经理人提出了两方面的要求，一是“基本要求”，一是“工作要求”。 上百家企业营销咨询顾问经验，《销售与市场》杂志社顾问、《广告导报》理事、《市场周刊》杂志顾问、《企业家内参》杂志顾问...
• 360度薪酬    360度薪酬包括：经济性薪酬与非经济性薪酬两项。 制订360度薪酬的目的：保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引优秀人才，对员工的贡献给予相应的回报，激励保留员工，通过薪酬机制，将短、中、长期经济利益结合，促进公司与员工结成利益共同体关系。
• 3e薪酬体系    3E薪酬体系最早是由张守春提出,张守春的这套薪酬设计体系中的3E，代表的是外部均衡性（External Equity）、内部均衡性（Internal Equity）、个体均衡性（Indivadual Equity）这三个词。
• 一献三酬    ”后因以“一献三酬”谓人臣过蒙宠幸。
• 一酬一酢    出处：清?文康《儿女英雄传》第三十七回：“说着便用那合欢杯，斟了满满的一钟，他夫妻果然一酬一酢的饮干。
• 不合理薪酬    基于降低公司制度的代理成本是法律的基本功能的认识,这一部分提出了本文的中心问题,法律应当如何应对经理人员的不合理薪酬问题
• 不定额的薪酬调整    不定额的薪酬调整
• 与私营机构薪酬保持大致相若    62 .政府一贯的公务员薪酬政策，是提供足够的薪酬去吸引挽留和激励有合适才干的人，为市民提供高质素的服务，以及在公务员与私营机构薪酬保持大致相若的原则下，确保公务员薪酬是公务员和市民都认为是公平的。
• 世界薪酬协会    由于既要适应眼下环境又要满足未来发展，因此必须通过世界薪酬协会全球统一设立的8个标准模块的考试方可获得全球薪酬专业认证。
• 业绩薪酬    (九)承担市国资委业绩薪酬考核委员会的秘书工作。 是薪酬体系的必要补充，能有效缓冲员工对固定薪酬和业绩薪酬的相对不满。 福利是薪酬体系的必要补充，能有效缓冲员工对固定薪酬和业绩薪酬的相对不满。 业绩薪酬主要用来奖励优秀的工作表现或业绩，创造未来工作动力和帮助组织留住有价值的员工。 基于职务说明书和绩效考评体系建立起来的薪酬制度，一般而言包括固定薪酬+业绩薪酬+福利等形式。 ...
• 东林寺酬韦丹刺史    ④“尽道“二句：灵彻《东林寺酬韦丹刺史》：”相逢尽道休官好，林下何曾见一人？
• 个人薪酬    个人薪酬和与员工有关连的开支 个人薪酬及与员工有关连的开支 灵活转拨个人薪酬开支帐项计划 个人薪酬分目 除薪金外，逾时工作津贴和署任津贴是个人薪酬的两个主要支出项目。 这151个职位当中，有30个属主任级、 22个属员佐级、 99个属文职人员职位。删除这151个职位后，可节省3 , 990万元个人薪酬。 个人薪酬和与员工有关连的开支，包括公务员的薪金及津贴和其他与员工有关的...
• 个人薪酬分目    个人薪酬分目
• 中华薪酬网    中华薪酬网是国内目前唯一的薪酬专业网站。 中华薪酬网有如此强大的专业背景和实力支持，一定会在薪酬专业方面有所建树。 《2010珠三角企业薪酬调查报告》2010年11月8日出炉，报告由广东智通人才连锁、中华薪酬网联合发布。 《2010珠三角企业薪酬调查报告》（以下简称《报告》）昨日出炉，报告由广东智通人才连锁、中华薪酬网联合发布。 经过三年的发展和完善，中华薪酬网已成长为能够...
• 中国薪酬调查网    中国薪酬调查网的宗旨是“让大中华区组织和个人之间实现“薪”平企“和”！ 中国薪酬调查网是目前中国唯一的专业从事薪酬调查及相关服务的专业性网站，由归国留学生赵建爽先生创办的中世商务企管咨询有限公司联合国内外战略合作伙伴、投资人和各方面的专家顾问团联合组建，合作伙伴遍布全国。 由中国实力派的人力资源和统计调查领域的专家团队所创办的中国薪酬调查网的诞生旨在帮助更多企业和个人全面了...
• 中国薪酬大典    主编著《我国企业薪酬热点问题剖析》《经营者激励与约束??年薪制操作》《劳动价值与分配新论》《中国劳动标准体系研究》《中国公务员福利制度改革》《中国薪酬大典》《企业工资改革方案设计手册》等专业书籍，参与主编《工资管理》等专业书藉12部。 2008年，由“中国薪酬管理高层论坛”策划，中国劳动学会薪酬专业委员会负责编写了《中国薪酬大典》，该书涵盖全部薪酬，汇集理论界和实践者对薪酬...
• 他们按时取酬    他们按时取酬
• 付酬    支付酬金予雇员以外人士 毕竟没有撒谎，白鼠确是一经采用立即付酬的。 对这些工人应该按其劳动的多少来付酬。 每字两分，一经采用立即付酬报纸说的是真话。 “在给达娜516撰稿的人当中，你是唯一要求付酬的。 有时他自我安慰说：总有一天会按我的常规付酬的。 1690年，马萨诸塞发行第一批取款凭单向士兵支付酬劳。 神命令要付酬劳给工作的人，但奴隶却必须工作却无酬劳。 在...
• 付酬制度    5、实施刺激性的付酬制度。 同时待业的付酬制度平等的适用于每一个人。 这种付酬制度按照工人是否完成其定额而采取不同的工资率。 这一制度包含两点内容：采用“差别计件制”的刺激性付酬制度。 （1）借鉴发达市场经济国家人力资源开发激励机制，设立风险付酬制度。 一个结构合理、管理良好的绩效付酬制度，应能留住优秀的员工，淘汰表现较差的员工，即使这要求公司付出可观的重置成本。 通过国外...
• 企业薪酬政策    不同企业薪酬政策的出发点可能是类似的。 条件下，不同企业薪酬政策支持着不同的企业经营战略。 市场经济条件下，不同企业薪酬政策支持着不同的企业经营战略。 7.创新型战略和部分差异型战略的企业薪酬政策更开放，注重员工参与薪酬决策。 ??创新型战略和部分差异型战略的企业薪酬政策更开放，注重员工参与薪酬决策。 企业薪酬政策的确定，一方面取决于薪酬制订者的管理理念，另一方面也决定于各...