权变观念造句

• 系统和权变观念已成为组织和管理研究中重点考虑的事情。
• 权变观念认为，在组织与环境之间以及在各分系统之间都应有一致性。
• 权变观念的最终目的就在于提出适宜于具体环境情况的组织设计和管理行为。
• 因此，管理者必须树立权变观念，从思想上明确管理的环境、对象和目的都可能在发展变化。
• 权变观念，是指管理没有固定的模式，一切都要因人而异，针对不同的对象要采取不同的管理模式。
• 该书共分8篇24章，并在修订版中将适合于管理的新材料包括进去，全面反映了系统和权变观念的发展，使该著作的可读性更强。
• 虽然权变观念并不能为管理一切组织提供通用的管理原则，但是可以为在具体情况下的组织诊断和管理行动提出重大的指导方针。
• 在现实中究竟采用哪种领导方式，要根据部下特性、环境变量、领导活动结果的不同因素，以权变观念求得同领导方式的恰当配合。
• ”“所谓管理的权变观念，是指在管理条件和管理环境不断发展变化的前提下，组织应因人、因事、因时、因地权宜应变，采取与之相应的管理方式和管理方法的观念。