权变管理理论造句

• 权变管理理论是20世纪70年代在美国形成的一种管理理论。
• 在1976年出版的《管理导论：一种权变学》一书中系统地概括了权变管理理论。
• 全文由三个主要部分组成：第一部分是对权变管理理论知识体系的系统梳理。
• 权变管理理论是西方20世纪60年代形成并在七、八十年代盛行一时的管理理论。
• 三、权变管理理论的核心内容是环境变量与管理变量之间的函数关系就是权变关系。
• (3)环境变量与管理变量之间的函数关系就是权变关系，这是权变管理理论的核心内容。
• 美国学者卢桑斯(F.Luthans)在1976年出版的《管理导论：一种权变学》一书中系统地概括了权变管理理论。
• 美国尼布拉加斯大学教授卢桑斯（F.Luthans）在1976年出版的《管理导论：一种权变学》种系统的概括了权变管理理论。
• 美国尼布拉加斯大学教授卢桑斯(F.Luthans)在1976年出版的《管理导论：一种权变学》一书中系统地概括了权变管理理论。
• 2.权变管理理论就是考虑到有关环境的变数同相应的管理观念和技术之间的关系，使采用的管理观念和技术能有效地达到目标。
• (2)权变管理理论就是考虑到有关环境的变数同相应的管理观念和技术之间的关系，使采用的管理观念和技术能有效地达到目标。
• 在方法论上，本文尝试以马克思在《资本论》研究中所运用的逻辑学思路为根本研究方法，力争建立起对权变管理理论有着恰当反映的逻辑结构。
• 20世纪70年代，国外产生了权变管理理论，他们认为没有一成不变、普遍适用的万能管理理论和管理方法，管理必须针对不同的情况，探求出不同的最适合的方案。
• 就连系统管理理论的主要代表人物卡斯特和罗森茨韦克，在他们的后期著作《组织与管理——系统方法和权变方法》中，也把系统管理理论同权变管理理论结合起来。
• 科学管理将人看作是“经济人”，行为科学视人为“社会人”，而权变管理理论则把人看作是“复杂人”，认为人是有不同的需要类型，不同的人对管理方法的要求也是不同的。
• 权变管理理论对组织的决策、计划、领导等方面的作用越来越受到人们的重视，本文将结合《易经》哲学的一些观点从变化观、系统观、过程观等方面对权变管理理论进行探讨。
• 将权变管理理论应用于战略上，就是要针对当今企业所处的动态环境，根据组织的特点和组织内外部环境的变化，从长远、全面、发展的眼光进行战略规划，柔性战略中提倡的灵活性和满意原则正是权变思想的集中体现。
• 权变管理理论的最大特点是:一、它强调根据不同的具体条件，采取相应的组织结构、领导方式和管理机制:二、把一个组织看作是社会系统中的子系统，要求组织各方面的活动都要适应外部环境的要求;三、对人的看法的转变。
• 第二部分,非营利组织财务绩效评价的相关概念与理论基础。在这一部分中,从财务绩效的概念和非营利组织的特征出发,明确了非营利组织财务绩效的概念、特征,介绍了与非营利组织财务绩效评价研究相关的委托代理理论、权变管理理论,在此基础上对非营利组织如何借鉴营利性组织的财务绩效评价理论作了阐述。