权变理论造句

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基于权变理论的质量管理体系设计
浅析权变理论在高校管理中的运用
6 、菲德勒权变理论对领导效能的预测功能需进一步探讨。
为了提高精神激励的有效性，本文引入权变理论作为分析工具，对精神激励有效性的制约因素进行结构分析与模型综合。
第二章通过阐释管理风格、企业文化以及权变理论的相关理论,对本文研究的相关理论进行了一定的探讨。
与古典组织理论相反，权变理论则认为没有一个最有效的组织设计适合于所有的情境，根据环境的不同，不同的组织设计可能会导致同样的绩效水平。
为此，本文从大量的权变理论文献中“蒸发”出对理论形成与发展至关重要的几个“抽象的规定性” ，并以这几个“抽象的规定”为线索绾结全文。
本文从这一前提出发，以权变理论为基础，全面探讨了企业竞争战略、管理控制系统和业绩评价指标的相关理论文献，并在此基础上进行了问卷调查的统计分析。
最后，综合量与质的研究结果，对菲德勒权变理论进行分析： 1 、该理论开创的基本权变思想在研究中得到论证； 2 、测量领导方式的“最不喜欢同事量表”的实际预测功能得到检验。
论文首先对我国证券公司投资银行业务的外部环境和组织模式现状进行了介绍，指出了目前投资银行部门组织模式存在的问题，同时，论文对国外投资银行组织模式进行了分析和借鉴；其次，论文运用权变理论和资源依附理论对我国证券公司投资银行部门的外部环境进行了分析，得出新环境下投资银行部门组织结构的应对策略；再其次，运用熵理论、耗散结构理论对投资银行部门组织模式演变规律进行了定性和定量分析；最后，在上述分析的基础之上，对目前我国证券公司投资银行部门的组织结构、部门职能、业务流程、激励机制等进行了初步设计。
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本文采用权变理论、人力资本理论分析后家族管理变革的必然性；运用交易成本理论引申到家族管理的运营成本，用成本? ?收益法图示出家族管理的边界；应用路径依赖理论分析后家族管理的外部约束和外部效用；将委托? ?代理理论延伸到后家族管理变革中得出有限委托? ?代理制度。
根据激励理论和权变理论，提出权变激励的基本理念，通过整合激励理论模型和权变理论模型，设计权变激励综合模型，并对该模型进行系统解释。
本研究旨在运用菲德勒权变理论对中小学校长的领导现象进行分析，并在教育情境下对此理论本身加以探讨。论文在对已有200多项实证研究进行详尽分析的基础上，从量的研究和质的研究两个角度开展调查。
通过此课题，首次对我国现阶段农业技术推广体系进行系统的研究。研究过程中使农业技术推广中的创新扩散理论和行为理论得到进一步验证和延伸，也是对组织权变理论的发展和实践。而且，建立起农业技术推广体系模式，对于现代农业的发展和政府制定相应的农业科技推广政策，提供重要的参考和借鉴。
任何理性的行为与活动都有其根本的意图和指导思想，因此，本文首先分析了当今企业生存与发展的环境，在此条件下提出构建系统化管理体系的两个根本指导思想? ?系统的思想与权变的思想，并以系统理论和权变理论为支撑，对企业系统化管理体系框架作了简单描述。
从五家跨国公司的面谈研究所得：五个案研究公司?使用他们独特的方法，结论结果支持权变理论法( contingencytheoryapproach ) ，企业按个别情况选出他们的特定环境的最理想之最佳定价法。
第二章、第三章是理解本文的理论基础，主要介绍了与本文相关的权变理论的核心观点，并讨论了基于权变理论的管理会计系统与管理控制系统的研究文献，对一些重要观点进行了总结。