领工资造句

• 未领工资    均应核对清楚，查明原因，暂存的未领工资或寄存现金均不得点入实存数中。 一期来从未领工资的教师刘英华带着工资卡来到学校财务室结算，自己所有工资还不能抵消为学生担保垫付的学费！ 贷方反映应付职工的工资额，借方反映从工资中代扣的款项、实发工资、期末结转的未领工资，期末结接未领工资后本账户无余额。 仅一个月就募集1 10万元；其二，优先扶助特困职工，凡连续3个月未领工资的职工可享受...
• 领工资    她又领工资又收小费，真赚了不少钱。 他们一般在周末领工资。 我每个月5号领工资。 你到地狱里领工资去吧 我每月按时领工资。 -你到地狱里领工资去吧-当心你脚下，杰基小子 他每星期五领工资。 他按月领工资。 那时间上就好多了，暑假可以白领工资而且竞争也没那么激烈 这句话通常指暂时没钱的情况，比如领工资的前一天，或修完车之后。 一名前护卫员，虚报申领工资共四千三百元，被判须履行...
• 实际工资与货币工资    不仅如此，他还否定了传统经济学认为可以保证充分就业的工资理论，认为传统理论忽视了实际工资与货币工资的区别，货币工资具有刚性，仅靠伸缩性的工资政策是不可能维持充分就业的。
• 85%的人应该涨工资    《85%的人应该涨工资》中介绍了中国人的工资为什么这么低？ 在《人民日报》、《光明日报》、《中国改革报》等报刊发表文章200余篇，在《人民网》、《新华网》、《光明网》等媒体发表文章500余篇，在部队内部出版教材5部（合编），出版《85%的人应该涨工资》《世界警察概览》《美国历届总统竞选辩论精选》《美国20世纪经典演讲100篇》等著（译）作10部，接受过多家报纸、杂志、电台、...
• nba工资帽    NBA工资帽的出处是根据NBA前一年的总收入，在nba，工资帽是最著名工资限制条款。
• 一般工资水平    这种理论也意味着，只有在资本增加或就业人数减少的条件下，职工的一般工资水平才有可能上升。 在确定分值的基础上，提出一系列等级，并参考社会上的一般工资水平的等级，来确定每个等级的工资水平和差别幅度。 （一）根据国家的一般工资水平，生活费用，社会保障福利和其它阶层人员的相对生活标准，最低工资要能满足职工和其家庭成员的生活需要。 但劳动的自然价格不是一成不变的，它将...
• 三联工资单    中科恒朝的PQ200工资单打印系统将工资单打印软件，三联工资单及针式打印机很好的结合在一起，实现了保密工资单的高效制作。
• 不足工资    基层农业科技人员人均只有经费1 70 0元，不足工资的5 0％，迫使相当部分科技人员弃技经商，以维持生计。 再说抓企业改革，企业扭亏增盈了，原来少部分工人不能按时领到或领不足工资，现在能发工资了，这本身就是促进稳定的措施。
• 业绩决定工资    读老友李羿锋先生新作《业绩决定工资》，欣然为序！ 《业绩决定工资》作者：李羿锋,著名管理培训专家，世界商务策划师联合会（WBSA）客座教授，深圳青年学院MBA导师，专栏撰稿人。
• 业绩工资    3．当个人考核得分小于50分时，M3=0，即岗位业绩工资为零。 但和基本工资、生活费用调整或永久增加业绩工资无关。 可能包括常见的业绩工资、业绩奖金和业绩福利，也包括股票或利益共享计划等形式。 5．当单位（部门）综合考核分数小于60分时，N2=0，即单位所有人员的岗位业绩工资为零。 岗效薪级工资制由岗位薪级工资、年功工资、业绩工资(即将奖金)三个工资单元构成。 教学业绩与经...
• 个人计件工资    个人计件工资适合单独操作个人劳动定额的工人。 （2）集体计件工资的计算按生产小组等集体计件工资的计算方法与个人计件工资的计算基本相同。 某生产工厂实行个人计件工资，某月完成定额工时为250小时，小时计件单价为4元，求其实得计件工资。 企业推行精益生产和抓团队建设必须废除个人计件工资制度，实行团队计件工资，并在企业管理咨询实际操作中取得成功的人。 梅奥他们对实验结果进行归纳，...
• 个人工资贷款    各个银行对于个人工资贷款的相关规定不尽一致，这里以民生银行“薪加薪”个人工资保证贷款为例，对个人工资贷款业务进行说明。
• 个人工资信用贷款    个人工资信用贷款是银行按借款人月工资收入的一定比例，向借款人发放的以其个人工资收入作为还款保证的用于个人消费需求的保证贷款，无需担保。
• 中国船员工资指数    “中国船员工资指数”（China Crew’s Salary Index，简称CCSI）是由航运在线倡导编制，由最广泛的船公司、管理公司、劳务中介机构以及船员群体共同参与的中国第一份船员行业工资指数。 中国船员工资指数编制小组秘书处设在航运在线，下设理事长单位一名、副理事长单位五名，以及理事单位若干名，以上单位全部作为CCSI指数的指标单位（即原始数据采集单位，同时也是理事...
• 争取提高工资    乔积极参加工人的斗争，争取提高工资和改善工作条件。
• 争取提高工资的斗争    日本自1954年开始的“春季争取提高工资的斗争”的简称。 1954年开始的“春季争取提高工资的斗争(春斗)”，实际上是工会组织从反体制运动向在资本主义体制下提高生活水平的目标转换。
• 事业单位工资制度    着手事业单位工资制度改革。 机关脱钩，人员实行岗位聘任制和事业单位工资制度。 全面完成政府机构改革，深化事业单位工资制度改革。 1、按照上级要求，认真实施机关事业单位工资制度改革。 分配制度改革有序开展，机关事业单位工资制度改革基本完成。 这九项措施是：切实加强机关、事业单位工资制度改革的监督、检查。 加快落实国家和自治区事业单位工资制度改革政策，进一步扩大事业单位内部分配...
• 交错调整工资论    名义工资粘性论的代表性理论有交错调整工资论和长期劳动合同论等。
• 产假工资    女职工因病与非因工负伤连续歇工在6个月以上生育时，不再发给产假工资，继续享受疾病待遇。 职工生育保险费用，由单位包干用于：产妇分娩期间医药费；按规定的产假工资、物价补贴和奖金；产妇营养补助费。 但是，有一些省份规定有所不同，例如， 《浙江省女职工保护办法》就规定，不产生经济效益的国家机关及事业单位的女职工产假工资按工资全额发，产生经济效益的女职工则按照劳动合同中约定在前12...
• 人事工资管理系统    这是一套合适一切单位的人事工资管理系统！ 会议同意启用《贵州省人事工资管理系统》软件。 11.月末封存，智信人事工资管理系统可以帮您封存当月工资数据，以防止修改，支持结账与反结账功能。 智信人事工资管理系统是一款设计精致、构思巧妙的人事工资管理软件，功能强大、通用性强、操作简单、容易上手。 以销售、采购、仓库出入库为主，同时提供财务应收应付，实现仓库财务一体化管理，还配有客...
• 人工工资率差异    它是直接人工工资率差异和直接人工效率差异的总和。 直接人工工资率差异的形成原因亦较复杂，工资制度的变动、工人的升降级、加班或临时工的增减等等，都将导致工资率差异。 形成直接人工工资率差异的原因，包括直接生产工人升级和降级使用、奖励制度未产生实效、工资调整、加班或使用临时工、出勤率变化等，原因复杂而且难以控制。 标准成本法下的差异主要有脱离标准成本的差异这一类，具体包括材料成...
• 他应得的工资明天付给他    他应得的工资明天付给他。
• 他们吵吵嚷嚷要求增加工资    他们吵吵嚷嚷要求增加工资。
• 他们从我的工资中扣下八角钱交工会会费    他们从我的工资中扣下八角钱交工会会费。
• 付工资的支票    第二，查看支票用途，支付工资的支票用途应当填写为"工程款”或"工资”。